Zapraszamy do zapoznania się z bardzo ciekawym artykułem, który powstał po badaniach międzynarodowego zespołu, z udziałem naszego konferencyjnego prelegenta dr Janusza Rymaniaka.
Pierwsza blokada z powodu COVID-19 w 2020 roku stworzyła specyficzny scenariusz, który wymusił przejście na telepracę wśród różnych zawodów i grup społecznych. W artykule przedstawiono wyniki badań przeprowadzonych na próbach pracowników zdalnych z Polski, Litwy i Hiszpanii na temat warunków pracy w organizacjach iw domu oraz potencjalnego wpływu niektórych zagrożeń zawodowych związanych z telepracą w domu.
Wyniki badania wskazują, że pracownicy czuli się bardziej zestresowani i skonfliktowani na swoich zdalnych stanowiskach pracy, gdy musieli pracować zdalnie w czasie lokautu, a ten negatywny wynik był istotnie związany z pogorszeniem niektórych wymiarów pracy, takich jak przestrzeń, jakość i organizacja (design), ale nie dostrzega zagrożeń zawodowych związanych z telepracą z domu. Z naszych badań wynika, że wymuszona sytuacja nie sprzyjała wprowadzaniu zmian ze względu na niedostateczne przygotowanie techniczne i organizacyjne pracodawców oraz psychiczne pracowników. Powinna zaistnieć potrzeba sekwencyjnej aktualizacji wywołanej epidemią telepracy i badań na różnych etapach pandemii i następującego po niej ożywienia gospodarczego.
